Your Office, Reimagined

במרוצתה של השגרה למעסיקים רבים קל לשכוח, אם אפשר לומר, כי העובדים תמיד מציצים החוצה, כדי לראות מה יש לשוק להציע למקבילה המקצועית שלהם במשרדים אחרים – ודאי, שכר והטבות הם מרכיבים משמעותיים, אך לסביבת העבודה משקל כבד יותר ממה שאתם כנראה מניחים. לכן, זה הזמן לשאול את עצמכם – האם המשרד שלנו זקוק למתיחת פנים?

עיצוב פינות ישיבה והמתנה

לדבר אל הקיר

סביבת עבודה ומשרד לא מזמינים, פוגעים בתפוקה של העובדים – ריהוט ישן, תאורת פולרסנטים וצבעים כבדים – כולם כל כך קלים לשיפור, והעובדים מיד יגיבו לכך. אפילו נגיעת צבע קטנה על השולחן בצורה של קלסרים, עטים וכדומה, יכולים לבדם לעורר את המוח ולהעניק השראה.

כמו כל עסק בשוק – אתם בתחרות; כאשר מרואיינים בעלי פוטנציאל מגיעים למשרד לראיון, הרושם הראשוני שהם יקבלו צריך להיות בקו אחד עם הערכים שהחברה רוצה לתקשר לעובדים שלה, ואף לתת להם לדבר בעד עצמם.

כמו בכל דבר בחיים, גם כאן האיזון הוא חיוני – חלל עבודה פתוח מידי (אופן ספייס) ואנשים ירגישו לבד או מנותקים מהעשייה; יותר מדי תחושה ביתית עשויה להוביל לעצלות ותאורה חזקה מדי עלולה לגרום לכאבים בעיניים. הסוד טמון בהבנת העסק ופיצוח הגנום העיצובי שלו. לא אמרנו שזה פשוט, אלא נחוץ.

עלייה בתפוקה במשרד

למספרים יש כושר שכנוע גבוה יותר, והמספרים בהחלט אמרו את שלהם במחקר ענק בנושא – עיצוב חלל העבודה – כאשר 33% מהנשאלים אמרו שלעיצוב של המשרד לו הם מתראיינים יש השפעה על לקיחת המשרה; 15% דיווחו על עלייה ביצירתיות ו-6% דיווחו על עלייה בתפוקה.

פינת ישיבה ועבודה משותפת

שיתוף פעולה של העובדים בזמן השיפוץ

ההחלטה נפלה – המשרד הולך לעבור שינויים ושיפוצים, והולך להיות אפילו פחות נעים בתקופה הקרובה. כדי לרתום את העובדים למלאכה ולהדק את החיבור שלהם לעסק, העניקו להם כוח בתהליך קבלת ההחלטות. גם אם חלקית, שליטה תייצר התגייסות מצד העובדים לטובת המהלך – הפכו אותם לשותפים.

איך הם היו רוצים שהמשרד ייראה? איזה מודל נראה להם הכי נכון עבור אופי החברה? קבעו פגישות סטטוס בהן עדכנו את העובדים בהתקדמות ועזרו להם לעזור לכם להפוך את החזון המשותף הזה למציאות.

עבודה מועדפת 2.0

עבודת צוות ורתימתו לשינוי הגדול שהמשרד הולך לעבור, יהפכו את האווירה במשרד על פיה – הדרייב של העובדים להגיע לעבודה יעילה, המחויבות לשינוי תעלה וערך חשוב לא פחות – המשרד שלכם ייכנס רשמית לתחרות על לבם, כן לבם, של העובדים ואנשי המפתח הבאים בחברה. בהצלחה בשינוי!